DESCRIÇÃO: Este instrumento é um exercício de cunho organizacional que permite criar uma
interface entre a descrição de funções e a avaliação de estilo cognitivo ou tipo psicológico como
definidos por Carl Gustav Jung em sua obra. Este exercício permite criar uma classificação em
três categorias ou dimensões de atividades que se sobrepõem para a construção de 16 estilos de
função profissional, correspondentes aos 16 tipos psicológicos desenvolvidos por Jung.
PÚBLICO-ALVO: Empresas ou setores envolvidos nas estratégias em gestão de pessoas no
ambiente organizacional.
FORMA DE APLICAÇÃO: Individual ou coletiva.
TEMPO DE APLICAÇÃO: Não há tempo determinado para esse exercício.
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